Las preguntas básicas que impulsan la innovación en una organización, son para sorpresa de muchos, las menos frecuentes. Su ausencia es, en definitiva, una prueba de que la inspiración está aletargada en las personas. Sin ellas, sin preguntas que impulsen el pensamiento creativo y el constructivo, las personas quedan atrapadas entre las paredes inmóviles de una realidad corporativa donde nadie conoce su principio, ni tampoco imaginan su final. Así, las personas se alejan de tener la esperanza de pensar y sentir el fin de esa realidad, empantanados en un terreno cada vez más húmedo y obscuro. ¿Cómo puede superarse una realidad, si no es a partir de darle fin?