PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA

Total Rewards

Del pago mensual a la gestión inteligente de recursos

Este programa está dirigido para comprender los sistemas de Recompensas Totales, conociendo sistemas de avanzada y tendencias que están siendo investigadas, para hacer de las compensaciones un sistema de integración y desarrollo del talento.

Alcance del programa

El alcance de este programa está diseñado para aprender sobre las Recompensas Totales una expresión estratégica dentro del área de Talento Humano, conocer opciones internacionales para implementar estrategias locales e implementar formas innovadoras de compensaciones en proyectos.

Beneficios para el participante

• Aprender las bases y definiciones de los programas de Recompensas totales que se manejan hoy, lo cual le permitirá realizar trabajos de innovación en sus procesos.
• Permitir liderar proyectos de Recursos Humanos con conocimientos y metas específicas.
• Ayudar a imaginar nuevas posibilidades estratégicas, disminuir el riesgo de estas posibilidades, y construir formas convincentes para aumentar la confianza.
• Considerar nuevas ideas desde el conocimiento de lo que existe y le permitirá fusionar lo creativo con lo analítico y, así desarrollar formas de aumentar la influencia en torno a sus ideas.

Público objetivo

Principalmente, pero no de manera excluyente, Ejecutivos, Gerentes, Profesionales y todos aquellos colaboradores dedicados a la Gestión del Talento, Recursos Humanos y Habilidades Blandas y Duras. Es destacable tener experiencia en esas áreas no menor a 3 años.

Beneficios para el participante

• Aprender las bases y definiciones de los programas de Recompensas totales que se manejan hoy, lo cual le permitirá realizar trabajos de innovación en sus procesos.
• Permitir liderar proyectos de Recursos Humanos con conocimientos y metas específicas.
• Ayudar a imaginar nuevas posibilidades estratégicas, disminuir el riesgo de estas posibilidades, y construir formas convincentes para aumentar la confianza.
• Considerar nuevas ideas desde el conocimiento de lo que existe y le permitirá fusionar lo creativo con lo analítico y, así desarrollar formas de aumentar la influencia en torno a sus ideas.

Público objetivo

Principalmente, pero no de manera excluyente, Ejecutivos, Gerentes, Profesionales y todos aquellos colaboradores dedicados a la Gestión del Talento, Recursos Humanos y Habilidades Blandas y Duras. Es destacable tener experiencia en esas áreas no menor a 3 años.

Recorrido de aprendizaje

7 webinars
de 120 minutos
Realización de
actividades de aplicación
Lecturas
complementarias

Contenido

Semana 1

• Introducción general al programa
• Procesos y definiciones
+ información

Semana 2

• Salarios base y bonos
• Encuestas y mercados
+ información

Semana 3

• Compensación de Ventas 1
• Compensación Ventas 2
+ información

Semana 4

• Compensación Ventas 3
• Gobernabilidad Compensación Ventas
+ información

Semana 5

• Beneficios y su estrategia
• Gratificaciones y Reconocimientos
+ información

Semana 6

• Incentivos de largo plazo
• Compensación ejecutiva
+ información

Semana 7

• Responsabilidad Social Empresaria y Balance Vida – Trabajo.
• Futuro de las recompensas. Caso práctico
+ información
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