Esta certificación internacional está dirigida para comprender que la gestión el cambio, está conformada por múltiples espacios que exceden a la coordinación inicial entre estructura y estrategia. En esencia, las transformaciones pueden ser ejercidas entre dos efectos diferentes. Por un lado, las simulaciones y por otro, los cambios profundos. Las primeras, las simulaciones, son aquellos que afectan a la estructura, pero no a la estrategia, están vinculadas a la coordinación y a los mecanismos de medición tradicional. Las otras, que afectan a la estrategia y al comportamiento de los colaboradores, son la esencia de una gestión vinculada a la transformación real, estrategia – estructura – restricciones.

El alcance de esta certificación internacional está diseñada para comprender la relación complementaria y opuesta entre creatividad, ideas e innovación y con ello, identificar sus límites de intervención y dificultades. Asimismo, presenta las dos dimensiones de un liderazgo innovador, junto con los movimientos esenciales para implementar un liderazgo profundo y estable en la gestión de transformación cultural hacia la innovación.